劳动法与用工合规
劳动合同、工资社保、解除争议与企业用工合规
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下班后回一条工作微信，当然让人不舒服，但法律上是否构成加班，不能只看消息发在几点。真正要看的是：公司是否安排了工作、员工是否提供了实质性劳动，以及这些工作究竟占用了多少休息时间。
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下班后没回领导微信，通常不等于旷工，也不当然构成不服从安排。真正要看工作时间、值班义务、指令内容、实际后果和规章制度。
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2026年7月1日起，企业应当为超龄劳动者参加工伤保险。本文说明基本劳动权益按实际用工事实保障、但不当然产生完整劳动关系权益的边界，并提出三项企业行动建议。
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劳动者按天结算、跟随项目施工，又未签劳动合同、未缴社保，是否还能认定劳动关系？本文结合一起仲裁未获支持、诉讼阶段改判的亲办案件，说明如何围绕工作指令、考勤、工资和组织嵌入重构证据链。
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公司没有与员工签订书面劳动合同，但按月发工资、正常缴纳社保，是否还要支付未签合同二倍工资？原则上仍可能需要支付。社保能够证明劳动关系，却不能替代双方签字或盖章的书面劳动合同。真正决定结果的，是是否存在其他书面合同载体，以及未签合同是否因劳动者本人故意或重大过失造成。